รัฐบาลแอฟริกาใต้ดำเนินนโยบายเศรษฐกิจมากมายเพื่อส่งเสริมการจ้างงานตั้งแต่ช่วงเปลี่ยนผ่านสู่ระบอบประชาธิปไตยในปี 2537 แต่ระหว่างปี 2538 ถึง 2565 การเติบโตของการจ้างงาน – จาก 9.5 ล้านคนในปี 2538 เป็น 15.8 ล้านคนในปี 2565 นั้นไม่เพียงพอต่อความต้องการที่เพิ่มขึ้น เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของผู้หางานซึ่งเพิ่ม ขึ้นกว่าเท่าตัวจาก13.7 ล้านคนเป็น 27.7 ล้านคนในช่วงเวลาเดียวกัน
เป็นผลให้ทั้งจำนวนการว่างงานและอัตราเพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลา 27 ปี จำนวนผู้ว่างงานเพิ่มขึ้นสูงถึง
7.7 ล้านคนอย่างน่าตกใจ ในขณะที่อัตราการว่างงานสูงถึง 32.8%
มีเหตุผลมากมายที่ทำให้อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นในแอฟริกาใต้ตั้งแต่ทักษะที่ไม่ตรงกันไปจนถึงการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างในระบบเศรษฐกิจ และอุปสรรคในการเข้าสู่ภาคนอกระบบ
แต่ในมุมมองของเรา ตัวเลือกที่มองข้ามไปในการตอบสนองต่อปัญหาคือการกระตุ้นให้ผู้คนมีส่วนร่วมในกิจกรรมอาสาสมัคร ในการศึกษา เมื่อเร็วๆ นี้ เราได้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างผลลัพธ์ของตลาดแรงงานกับการเป็นอาสาสมัครของชาวแอฟริกาใต้วัยทำงาน
รับข่าวสารที่เป็นอิสระ เป็นอิสระ และอิงตามหลักฐาน
การเป็นอาสาสมัครสามารถมองได้ว่าเป็นกิจกรรมที่ส่งเสริมให้ผู้คนเข้ามาทำงานในตลาดแรงงานมากขึ้น นอกจากนี้ยังสามารถช่วยให้ผู้คนได้รับทักษะที่อ่อนนุ่ม ปรับปรุงโอกาสในตลาดแรงงานของพวกเขา การศึกษาระหว่าง ประเทศแสดงให้เห็นว่าอาสาสมัครได้รับรายได้ที่สูงขึ้น
เราพบว่าอาสาสมัครมีความสัมพันธ์กับความน่าจะเป็นสูงในการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน เมื่อเทียบกับผู้ที่ไม่ได้เป็นอาสาสมัคร แม้ว่าจะไม่มีข้อบ่งชี้อย่างชัดเจนว่าอาสาสมัครมีโอกาสในการจ้างงานค่อนข้างมาก กล่าวอีกนัยหนึ่ง อาสาสมัครมีแนวโน้มที่จะหางานมากกว่าผู้ที่ไม่ใช่อาสาสมัคร แต่ก็ไม่มีแนวโน้มที่จะได้งานทำมากนัก
จุดมุ่งหมายหลักของการสำรวจคือเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลที่ถูกต้องได้รับการรวบรวมในโปรไฟล์ของอาสาสมัคร และประเมินมูลค่าทางเศรษฐกิจของโอกาสอาสาสมัคร นักวิชาการและนักวิจัยไม่ค่อยใช้ข้อมูลนี้เพื่อตรวจสอบกิจกรรมของอาสาสมัครและวิธีที่พวกเขาทำงานในตลาดแรงงาน
ตัวอย่างการสำรวจเชื่อมโยงกับการสำรวจภาวะการทำงานของประชากร
รายไตรมาสซึ่งเกิดขึ้นในเวลาเดียวกัน ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะตรวจสอบสถานะของตลาดแรงงานและกิจกรรมของตลาดแรงงานของอาสาสมัคร (หากมีการว่าจ้าง) โดยเชื่อมโยงกับข้อมูลสองชุด
การสำรวจแสดงให้เห็นว่าจำนวนอาสาสมัครเพิ่มขึ้นกว่าสองเท่าระหว่างปี 2010 (1.11 ล้านคน) และ 2018 (2.56 ล้านคน) อาสาสมัครมากกว่า 60% เป็นผู้หญิง ชาวแอฟริกันเป็นตัวแทนของอาสาสมัครที่มีเชื้อชาติมากที่สุด (2010: 71.78%; 2018: 88.52%)
ตามกลุ่มอายุ อาสาสมัครส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 25 ถึง 54 ปี ณ เวลาที่สำรวจ โดยมีอายุเฉลี่ย 40 ปี
อาสาสมัครส่วนใหญ่อาศัยอยู่ในเขตเมือง ส่วนแบ่งนี้ลดลงจาก 67% ในปี 2010 เป็น 52% ในปี 2018
อาสาสมัครที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ไม่สมบูรณ์มีส่วนแบ่งมากที่สุด (ช่วง 41%-46% ในสามช่วงคลื่น) รองลงมาคืออาสาสมัครที่ออกจากโรงเรียนเท่านั้น (มีส่วนแบ่งประมาณ 25%) โดยเฉลี่ยแล้วอาสาสมัครมีการศึกษาเพียง 10 ปี
ในปี 2561 อาสาสมัครส่วนใหญ่ใช้เวลา 1 ถึง 10 ชั่วโมงในกิจกรรมอาสาสมัครหลักในช่วง 4 สัปดาห์ที่ผ่านมา ในขณะที่ค่าเฉลี่ยของชั่วโมงอาสาสมัครคือ 15.30 น.
การทำอาหารเป็นงานหลักที่อาสาสมัครทำ กิจกรรมอาสาสมัครยอดนิยมอื่น ๆ ได้แก่ การขายและบริการเบื้องต้น การดูแลส่วนตัวที่บ้าน งานบ้าน การดูแลประตูและการดูแล
อาสาสมัครมากกว่า 85% จากทั้ง 3 ช่วงระบุว่าพวกเขาไม่ได้คาดหวังว่าจะได้อะไรกลับมาจากกิจกรรมอาสาสมัคร สำหรับผู้ที่กล่าวว่าพวกเขาคาดหวังบางสิ่ง ส่วนใหญ่คาดว่าจะได้รับค่าใช้จ่าย อาหาร ประสบการณ์ และทักษะ
นอกจากนี้เรายังตรวจสอบอัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน (สัดส่วนของประชากรวัยทำงานอายุ 15-65 ปีที่หางานในตลาดแรงงาน) และอัตราการว่างงาน (ร้อยละของผู้หางานหรือกำลังแรงงานที่ทำงานอย่างน้อย 1 ชั่วโมงย้อนหลัง สัปดาห์ในตลาดแรงงาน) ของอาสาสมัครและผู้ที่ไม่ได้ อัตราการมีส่วนร่วมของอาสาสมัครแรงงานสูงขึ้นในทั้งสามช่วง (2010: 66%, 2014: 61%; 2018: 62%) เมื่อเทียบกับผู้ที่ไม่ได้เป็นอาสาสมัคร (2010: 56%; 2014: 57%; 2018: 59% ).
การค้นพบนี้ชี้ให้เห็นว่าผู้คนอาสาสมัครได้รับทักษะด้านอารมณ์และประสบการณ์การทำงานที่ไม่เป็นทางการ และอาจช่วยให้พวกเขาหางานในตลาดแรงงานได้มากขึ้นในเวลาเดียวกัน
ในทางกลับกัน ในขณะที่อัตราการว่างงานในกลุ่มอาสาสมัครในปี 2010 ต่ำกว่า (23.9% เทียบกับ 25.1% ในกลุ่มอาสาสมัคร) ตรงกันข้ามเกิดขึ้นทั้งในปี 2014 และ 2018 ในปีเหล่านั้น อัตราการว่างงานอยู่ที่ สูงกว่าสำหรับผู้ที่เป็นอาสาสมัคร (2014: 27.7%; 2018: 33.5%) เมื่อเทียบกับอัตราการว่างงานของผู้ที่ไม่ได้เป็นอาสาสมัคร (2014: 25.4%: 2018: 27.1%)
กล่าวอีกนัยหนึ่ง การมีส่วนร่วมในกิจกรรมอาสาสมัครไม่จำเป็นต้องนำไปสู่โอกาสการจ้างงานที่มากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ
